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[1] Ein Arbeitsfrieden (auch bekannt als Arbeitsharmonievertrag) ist im Wesentlichen ein Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einer organisierten Gewerkschaft, in dem der Arbeitgeber sich verpflichtet, der Gewerkschaft zu helfen, die Belegschaft des Arbeitgebers (d. h. gewerkschaftlich zu organisieren) zu organisieren, indem er beispielsweise bestimmte Informationen bereitstellt oder sich bereit erklärt, nicht in die Organisationsbemühungen der Gewerkschaft einzugreifen, im Gegenzug dafür, dass die Gewerkschaft während einer Gewerkschaftsorganisationskampagne nicht streikt oder andere Störungen in der Belegschaft des Arbeitgebers verursacht. Da diese Vereinbarungen die Tür für gewerkschaftliche Aktivitäten am Arbeitsplatz öffnen, sollten sie nicht beiläufig geschlossen werden. Vielmehr kann die Gewerkschaftsbildung zu höheren Arbeitskosten, vertraglichen Beiträgen zu gewerkschaftlichen Pensionsplänen, Verlust der Flexibilität und der Einhaltung der in einem rechtsverbindlichen Vertrag festgelegten Gewerkschaftsregeln führen. Sobald eine Gewerkschaft als Tarifvertreter der Arbeitnehmer anerkannt oder zertifiziert ist, ist es praktisch unmöglich, diese Beziehung zu beenden. Tatsächlich kann eine Belegschaft erst nach einer kostspieligen und spaltenden Dezertifizierungswahl in das leistungsorientierte und flexible nichtgewerkschaftliche Umfeld zurückkehren. Es scheint, dass AB 1291 den Gewerkschaften größere Rechte als im Rahmen der NLRA gewährt und es den Gewerkschaften erleichtert, Cannabis-Arbeitgeber zu organisieren. AB 1291 stellt wohl die Art staatlicher Einmischung in die Beziehungen zwischen Arbeits- und Arbeitsverwaltung dar, die Garmon und Machinists Vorkaufszeit verbietet.

Zum Beispiel in Golden State Transit Corp. v. City of Los Angeles (“Golden State I”), 475 U.S. 608, 616 (1986), der Oberste Gerichtshof befand, dass, während die NLRA “erfordert einen Arbeitgeber und eine Gewerkschaft in gutem Glauben zu verhandeln, … sie verlangt nicht, dass sie zu einer Einigung kommen, und sie verlangt auch kein bestimmtes Ergebnis aus den Arbeitsverhandlungen.” Der Inhalt der Arbeitsverhandlungen und die daraus resultierenden Ergebnisse gehören zu den Bereichen, die der Kongress absichtlich dem freien Spiel der wirtschaftlichen Kräfte überlassen hat, als er im Bereich des Arbeitsrechts Gesetze erließ. (Id.) In diesem Fall stellte der Oberste Gerichtshof fest, dass Machinisten der Weigerung der Stadt Los Angeles (“City”) vorgegriffen haben, die Lizenz eines Taxiunternehmens zu erneuern, als es keine Einigung mit streikenden Gewerkschaftsmitgliedern erzielen konnte. Indem die Stadt die Erneuerung des Taxi-Franchise auf die Annahme der Forderungen der Gewerkschaft beschränkte, setzte sie den Verhandlungen der Parteien effektiv einen Zeitplan auf und untergrub die Fähigkeit des Taxi-Cab-Unternehmens, sich auf seine eigene wirtschaftliche Macht zu verlassen, um dem Streik zu widerstehen. (Id. bei 615.) Der Oberste Gerichtshof befand, dass die Stadt das Taxiunternehmen nicht unter Druck setzen könne, eine Einigung zu erzielen und damit “das vom Kongress entworfene Machtgleichgewicht zu zerstören und die Entscheidung des Kongresses, den Einsatz wirtschaftlicher Waffen offen zu lassen, zu vereiteln”.

(Id. bei 619.) Am 12. Oktober 2019 unterzeichnete Gouverneur Newsom das Assembly Bill 1291 (“AB 1291”) in sondiern, das Unternehmen verpflichtet, ein so genanntes “Arbeitsfriedensabkommen” mit einer Gewerkschaft zu unterzeichnen oder gefahr, ihre Cannabislizenz zu verlieren; damit das bereits gewerkschaftsfreundliche landesweite Cannabisgesetz zu stärken. AB 1291 wurde von verschiedenen Gewerkschaften unterstützt und unterstützt, darunter der United Food and Commercial Workers Western States Council, ein 170.000-köpfiger Zweig, der Tausende von Cannabisarbeitern vertritt.

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