Site Loader

Wenn dies das erste Interview mit Kandidaten in Ihrem Büro ist, schließen Sie ein: Einige Interviews sind als vorläufiger Kennenlernender-Chat gedacht, während andere kompetenzbasierte Bewertungen sind oder sich auf bestimmte Attribute konzentrieren. Obwohl nicht unbedingt notwendig, ist es schön, den Kandidaten wissen zu lassen, was Sie während des Interviews bewerten werden, so dass sie bereit sein können, ihr bestes Selbst zu präsentieren. Das Interview wird von [Name und Titel des Interviewers, z.B. William Smith, einem unserer HR-Vertreter] geführt. Wann Sie die Details bestätigen: Wenn Sie eine E-Mail zur Bestätigung des Interviews senden, müssen Sie das richtige Datum, die richtige Uhrzeit und den richtigen Standort haben. Suchen Sie nach Inspiration für Ihre Terminbestätigungs-E-Mails? Hier sind ein paar einfache (noch effektive) Beispiele. Das Interview ist für [Datum und Uhrzeit, z.B. Montag, 6. Januar, um 14.00 Uhr) geplant. -die geschätzte Dauer beträgt [Dauer der Sitzung, z. B. 45] Minuten. Vielen Dank für die Einladung zum Vorstellungsgespräch für die Position des Account Analyst.

Ich schätze die Gelegenheit und freue mich darauf, Edie Wilson am 30. Juni um 9 Uhr in Ihrem Büro in Quincy zu treffen. Ich schreibe über die Bestätigung des Datums und der Uhrzeit Ihres Vorstellungsgesprächs für [Jobtitel] Position bei [Firmenname]. Sie sollten einen Tag vor der Besprechung selbst einen Termin bestätigen. Halten Sie die E-Mail kurz, klar, prägnant, freundlich und informativ. Halten Sie sich an die wichtigen Informationen und halten Sie den Ton professionell. Ich schreibe, um unseren Besprechungstermin zu bestätigen, den wir neulich telefonisch gemacht haben. Wir vereinbarten, uns am 10. August um 21.30 Uhr im Sofitel Hotel zu treffen.

Wenn Sie keine Bestätigung senden: Wenn Sie eine Bestätigungs-E-Mail oder einen Anruf vom Einstellungsmanager erhalten, sind Sie gesetzt. Im Allgemeinen zielen diese E-Mails darauf ab, die Verfügbarkeit einer der Parteien während einer bestimmten Zeit und eines bestimmten Datums zu bestätigen, um ein Interview zu planen. Alternativ können die E-Mails als Mahnungen für den Einstellungsmanager oder Kandidaten dienen, wenn ein Interview vor einiger Zeit geplant wurde. Die folgenden Informationen sollten enthalten sein: Informieren Sie den Kandidaten über alles, was er für das Interview vorbereiten sollte. Informieren Sie den Kandidaten über bestimmte Fähigkeiten, die Sie testen werden, oder ob er aufgefordert wird, eine Präsentation vorzubereiten, einen Verkaufsgespräch zu erstellen oder einen schriftlichen Test zu machen.

Post Author: admin