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Antwort: Ja. Bei den Tarifverhandlungen geht es um die Festlegung der Arbeitsbedingungen, einschließlich der Umstrukturierung. Die spezifischen Bedingungen eines jeden Tarifvertrags sind Sache der Verhandlungsparteien. Es ist üblich, Bestimmungen über Konsultationsverfahren, die Bereitstellung von Informationen und die Einbeziehung der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter in die Diskussion aufzunehmen, wenn ein Unternehmen Veränderungen erwägt, die sich wahrscheinlich auf die Arbeitnehmer, ihre Beschäftigungsbedingungen oder ihre Beschäftigung im Allgemeinen auswirken. Unabhängig davon, ob grundlegende oder spezielle Überstundenregeln gelten, ist die Formel für die Berechnung des Überstundenlohns die gleiche. Überstunden werden sowohl auf täglicher als auch auf wöchentlicher Basis berechnet, mit Ausnahme einiger Fälle, in denen Überstunden monatlich berechnet werden müssen. Überstunden sind die größere Anzahl von Überstunden der täglichen, wöchentlichen oder (falls zutreffend) monatlichen Summen. Grundlegende Bestimmungen zur Regelung der Arbeitszeit in Litauen sind im Arbeitsgesetzbuch Nr. XII-2603 (Kapitel VIII, Abschnitt 1) festgelegt.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch (Artikel 112) beträgt die Dauer einer Arbeitswoche in Litauen 40 Stunden, es sei denn, die Arbeitszeit verkürzt eisern durch das Arbeitsrecht gesetzlich festgelegt oder Teilzeitarbeit wird von den Parteien vereinbart. Die durchschnittliche Arbeitszeit, einschließlich Überstunden, jedoch ohne Vereinbarung über zusätzliche Arbeit, darf 48 Stunden innerhalb jedes Zeitraums von sieben aufeinanderfolgenden Tagen nicht überschreiten. Die Höchstarbeitszeit (überstunden und zusätzliche Arbeit inbegriffen) darf 12 Stunden pro Tag und 60 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Es ist verboten, mehr als sechs Tage an sieben aufeinanderfolgenden Tagen zu arbeiten. Es gibt zwei Gremien, die Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beilegen (d. h. Arbeitskämpfe über Rechte) – Gerichte und Arbeitsstreitigkeiten (LDC). Letzteres (LDC) ist eine obligatorische Stelle für die Vorverhandlung einzelner Arbeitskämpfe.

LDC-Anhörungen basieren auf dem Dreiparteienprinzip, bei dem ein VDI-Vertreter und Sozialpartner (d. h. Vertreter von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen) an Streitanhörungen teilnehmen. Der Vorsitzende des LDC wird vom obersten staatlichen Arbeitsinspektor der Republik Litauen ernannt, und die beiden anderen Mitglieder der Kommission werden aus Vertretern von Gewerkschaften ernannt, die in der Zuständigkeit der lokalen VDI-Büros und der Arbeitgeberorganisationen tätig sind. Die Arbeitsgerichte sind für Streitigkeiten im Zusammenhang mit restriktiven Vereinbarungen mit Arbeitsverträgen zuständig. Bis vor kurzem wurden solche Bündnisse durchgesetzt, wenn sie vernünftig waren. Im Radguard -Checkpoint-Urteil15 stellte das Nationale Arbeitsgericht jedoch fest, dass solche Bündnisse nicht vollstreckbar seien, es sei denn, es gäbe Geschäftsgeheimnisse, die der Arbeitnehmer seinem neuen Arbeitgeber preisgeben würde. Der Arbeiter war Leiter der Forschung und Entwicklung für Radguard und trat zurück, um für Checkpoint zu arbeiten. Dies waren konkurrierende Unternehmen, aber Radguard konnte nicht beweisen, dass die Geschäftsgeheimnisse des Arbeiters noch “geheim” oder nützlich für Checkpoint waren, als der Fall vor Gericht kam, was etwa sechs Monate nach seinem Rücktritt war.

Grundlage dieses Urteils war die Bedeutung der Berufsfreiheit, des freien Arbeits- und Dienstleistungsverkehrs als wichtiges Prinzip der modernen Wirtschaft, die Menschenwürde der Arbeitnehmer, wie sie in seinem Recht, sich selbst zu erfüllen, und die Bedeutung des freien Informationsflusses bei der Entwicklung der Wirtschaft zum Ausdruck kommen. Der Kodex verpflichtet die Arbeitgeber, die folgenden Informationen auf dem neuesten Stand zu halten, wenn es eine Überstundenvereinbarung gibt: Gesetzliche Streikbeschränkungen gab es erst 1969. Die einzigen Einschränkungen waren die vereinbarten und in Tarifverträgen enthaltenen.

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